Het DISC profiel “DISC is zoveel meer dan iemand een kleurtje geven”

Het DISC profiel
DISC is zoveel meer dan iemand een kleurtje geven”

Steeds meer mensen horen van DISC, de ‘kleurtjes’ waarmee je iemand kan omschrijven. Ik hoor ook vaak ‘Ik heb weleens z’on testje gedaan, ik ben rood’. En daarmee is het dan gedaan. Heel jammer want DISC is ten eerste geen test want er is geen goed of fout en het is veel meer dan iemand een kleurtje geven. Het gaat om onbewust en bewust gedrag, ons temperament, dat we tijdens ons werk en in ons privéleven laten zien. En dat is de reden dat ik met regelmaat blogs zal schrijven over DISC.

Ons gedrag is in grote mate bepalend of we wel of niet succesvol zijn. Kennis en vaardigheden zijn ook van belang maar in eerste instantie draait het om gedrag.
Veel van ons handelen gebeurt onbewust, dit onbewuste gedrag of kernpatroon is zo sterk dat het ons gedrag in sterke mate bepaalt.
Om talenten en kwaliteiten beter te benutten is inzicht in ons eigen gedrag van groot belang. Pas wanneer jij weet hoe en waarom je iets doet en je bewust wordt van het effect van je eigen gedrag kun je leren hoe je effectiever kunt zijn.

Mensen verschillen van elkaar, met de één hebben we direct een klik en met de ander lijk je op een totaal andere golflengte te zitten. Je begrijpt elkaar niet omdat de ander zo totaal anders denkt en doet dan jijzelf. Je weet niet wat de ander denkt, voelt of bedoeld en interpreteren andermans gedrag vanuit ons eigen perspectief, we vullen in en doen aannames en dan ontstaat er ruis oftewel miscommunicatie.

Het DISC model uitgelegd.

Om de persoonlijke voorkeuren van jezelf en van anderen te begrijpen is het belangrijk om meer te weten over de twee assen waarin het model verdeeld is.

Der verdeling wordt gemaakt op indirect (introvert) versus direct (extravert) gedrag en op taakgericht versus mensgericht gedrag.

De eerste as, indirect/direct geeft de snelheid en kracht aan waarmee iemand communiceert. Ben je meer indirect (introvert) dan ben je wat bedachtzamer, rustiger en wil je even nadenken voordat je wat zegt. Ben je meer direct (extravert) dan geef je sneller antwoord en ben je verbaal, en ook qua lichaamshouding, meer aanwezig.

De tweede as, taakgericht/mensgericht geeft aan hoe gunstig of wantrouwig iemand reageert op zijn omgeving. Ben je meer taakgericht dan laat je je meer leiden door feiten en argumenten en wantrouw je de situatie enigszins totdat het tegendeel bewezen is. Ben je meer mensgericht dan kies je meer op gevoel en geef je eerder het vertrouwen aan anderen.

De voorkeuren van de indirecte of wel introverte mensen

  • Vinden het prettig om alleen te zijn
  • De energie is naar binnen gericht
  • Lichaamstaal is rustig en beheerst
  • Zacht stemgeluid
  • Behoedzaam
  • Staan niet graag op de voorgrond
  • Houden niet van verandering
  • Hebben veel informatie nodig voor een concreet beeld

De voorkeuren van de directe of wel extraverte mensen

  • Zoeken actief mensen op
  • Energie is naar buiten gericht
  • Levendige lichaamstaal
  • Harde stem
  • Nemen risico’s
  • Staan graag op de voorgrond
  • Hebben weinig informatie nodig voor een globaal beeld
  • Houden van verandering

De eigenschappen van taakgerichte mensen

  • Rationeel,
  • Handelen vanuit het denken
  • Gericht op het afronden van taken
  • Controlerend
  • Besluiten op basis van argumenten en feiten
  • Bij onenigheid gaan ze de strijd aan (vechten)

De eigenschappen van de mensgerichte mensen

  • Emotioneel
  • Handelen vanuit het voelen
  • Gericht op het bouwen van relaties
  • Relaterend
  • Besluit op basis van emoties en gevoel
  • Bij onenigheid eerst even laten rusten (vluchten)

Ieder mens heeft de 4 DISC stijlen in zich maar er is altijd 1 stijl die het meest dominant aanwezig is en daarmee je voorkeursgedrag bepaalt. Je zult afhankelijk van de situatie ook tegenovergesteld kunnen laten zien maar dit kost veel meer moeite en je moet er bewust voor kiezen.

Over het hoe en wat van de verschillende stijlen lees je in mijn volgende blog.

Heb je interesse in een DISC profiel voor jezelf, wil je weten wat dit voor een team kan betekenen of wil je als leidinggevende weten hoe je je team het beste aan kunt sturen. Neem gerust contact met me op!

Bekijk hier een voorbeeld van een DISC profiel https://www.smitencornelder.nl/disc/

Bron: Q4 Profiles